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實習醫生日記之頑固失眠

實習醫生日記之頑固失眠

今日去我院某教授跟門診,有一位中年女性患者因“反復失眠20余年”來就診。在此之前我并不知道真正意義上的熊貓眼,不過今日可真的見識到了,特拍了一張照片:

實習醫生日記之—妊娠劇吐

實習醫生日記之—妊娠劇吐

劉某,女,32歲,第一次懷孕,停經已12周。該患者停經的第九周開始出現惡心嘔吐,開始時嘔吐尚不多,3-5次每天。后來嘔吐逐漸加重,7-8次每天,嘔不能食,嘔出食物及黃膽水。

實習醫生日記之豬蹄腳

實習醫生日記之豬蹄腳

組成 黃芪10克,黨參(或太子參)10克,丹參10克,炒白術10克,薏苡仁15克,仙鶴草15克,白花蛇舌草15克,甘草5克。功能 益氣活血,健運脾胃。主治 適用于治療慢性萎縮性胃炎,或伴有腸上皮化生等

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到新單位的三忌三宜

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摘要:職場上向來有金三銀四的說法意思是每年三四月份是企業招聘員工跳槽最頻繁的時候很多人認為找到新的落腳處就萬事大吉了但這只是開始適應新文化開展新工作才是困難所在為此我對到新單位的人有個建議

  少惦記過去  別急于表現  多團結同事

  到新單位的三忌三宜

  國家二級心理咨詢師  王小雷

  職場上向來有“金三銀四”的說法,意思是每年三四月份是企業招聘、員工跳槽最頻繁的時候。很多人認為找到新的落腳處就萬事大吉了,但這只是開始,適應新文化、開展新工作才是困難所在。為此,我對到新單位的人有3個建議。

  忌抱怨,宜自我提升。某小型企業引入了一位審計高級經理,他剛來的時候干勁十足,慢慢卻發現這里的審計工作與自己想象的有很大差異。以前在大企業所有審計條文非常清晰,工作時嚴格照辦即可。而這家企業剛成立不久,條文都還在完善階段,審計無據可依,工作開展起來十分困難。于是,他總覺得自己接了個爛攤子,總在同事面前提之前單位的好。

  其實,條文不完善正是領導引入他的初衷。他的抱怨,實際上是溝通協調能力不足、無法勝任工作的一種體現。正確的做法是,遇到困難,要分析新工作的具體任務和所需能力,針對能力不足的方面,放下“我是老手”的姿態,積極主動學習,進行自我提升。

  忌盲目“大動作”,宜多聽多問。某制造業企業從互聯網公司挖來一位80后營銷總監小鄭。小鄭的處事風格雷厲風行,在拿到公司的營銷數據后,認真分析了幾天,便在公司全體會議上尖銳地指出公司在品牌推廣方面投入不足,產品過于單一等問題,并提出很多“大刀闊斧”的所謂建議。這時候,老板的臉就黑了,生氣地說:“你提到的這幾個不足,有沒有找人確認過?我覺得你并不理解我們的商業模式。”

  顯然,小鄭犯了盲目下判斷、急于表現的錯誤。來到新單位,每個人都需要時間去溝通、了解上司對自己工作的期望,以及領導對目前業務的想法和判斷。切忌在還摸不清狀況的時候就說大話、搞大動作,這往往適得其反。可以先多聽多問周圍人的想法、意見,找到業務開展的“關鍵人”。這些關鍵人包括決策者、支持者、合作者、利益沖突者。通過與關鍵人的交談,深入了解業務的內涵和外延,才能確定說什么、怎么說。

  忌急于改變,宜建立支持體系。小劉通過層層選拔,到一家企業擔任部門經理。上司期待他把團隊打造得更專業化。于是他一上任就開始建立嚴格的制度規范,每次下屬提交方案時,他都會嚴格把關,并要求做不到滿意不準下班。結果,兩個月下來,3個同事陸續離職,嚴重影響部門工作的正常開展。

  新同事到來的時候,周圍的人,尤其是下屬,通常都采取觀望態度。急于改變,會打破同事們的心理安全感,甚至讓大家產生逆反心理,這種心態一旦產生,團隊執行力就無從談起了。所以,剛進入一個團隊,首先要懂得尋求同事的支持,尤其是下屬的配合。可以多做一些團隊建設活動,了解同事的優劣勢、興趣愛好,多幫部門爭取一些應得利益。有了大家的配合,才能更好地推動改革、推行政策。


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