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實習醫生日記之頑固失眠

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今日去我院某教授跟門診,有一位中年女性患者因“反復失眠20余年”來就診。在此之前我并不知道真正意義上的熊貓眼,不過今日可真的見識到了,特拍了一張照片:

實習醫生日記之—妊娠劇吐

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劉某,女,32歲,第一次懷孕,停經已12周。該患者停經的第九周開始出現惡心嘔吐,開始時嘔吐尚不多,3-5次每天。后來嘔吐逐漸加重,7-8次每天,嘔不能食,嘔出食物及黃膽水。

實習醫生日記之豬蹄腳

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組成 黃芪10克,黨參(或太子參)10克,丹參10克,炒白術10克,薏苡仁15克,仙鶴草15克,白花蛇舌草15克,甘草5克。功能 益氣活血,健運脾胃。主治 適用于治療慢性萎縮性胃炎,或伴有腸上皮化生等

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諾華連續三年蟬聯“中國杰出雇主”認證

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摘要:上海年月日電美通社由杰出雇主調研機構公布的年中國杰出雇主認證榜單在上海隆重揭曉諾華集團中國成功獲得年中國杰出雇主專屬

上海2017年12月5日電 /美通社/ -- 由杰出雇主調研機構公布的2018年“中國杰出雇主”(Top Employer)認證榜單在上海隆重揭曉。諾華集團(中國)成功獲得2018年中國杰出雇主專屬認證。諾華連續三年蟬聯該項認證,再次彰顯社會對諾華作為全球醫藥健康領域杰出雇主的認可。

諾華連續三年蟬聯“中國杰出雇主”認證
諾華集團(中國)成功獲得2018年中國杰出雇主專屬認證。

作為一項全球殿堂級的認證,“杰出雇主”旨在全球范圍認證為其員工創造卓越條件的世界領先雇主,所有參與企業必須完成嚴格的調研流程,并通過國際標準檢驗和獨立的第三方審計。在經過對企業人才策略、人力規劃、學習與發展、薪酬與福利、文化等九大維度的綜合調研和深入評估后,最終諾華在眾多參選機構中脫穎而出,再度獲得2018年“中國杰出雇主”認證。

諾華集團(中國)人力資源部負責人栗敬表示:“以科學引領創新帶來更多的患者獲益是所有諾華人的共同使命。我們希望將諾華打造成為一個具有競爭力和創新管理實踐的‘最理想工作場所’,讓每個諾華人都有機會獲得豐富的職業發展機會,在成就自我、實現自我的同時,更加專心地與公司攜手并肩,通過不斷創新的產品來造福更多中國患者。”

以創新鑄文化,激發人才潛能

作為全球領先的醫藥健康公司,諾華以患者為本,以科學為基礎,以創新為驅動,探索新方法改善人們生活質量、延長人類壽命,并以強大的創新能力和擁有行業領先的后續產品線引領醫藥行業變革。2016年,諾華研發投入高達90億美元,在進行中的研發項目超過200個,在美國、歐盟、日本獲批的重要申請高達16項。諾華在世界各地從事研發工作的人員2.3萬名。

在中國,諾華同樣不遺余力推動著中國醫藥行業的創新發展。過去15年,諾華在中國成功上市了37個創新藥,未來5年預計有15個創新藥上市。諾華中國全球藥品開發團隊擁有將近500名科學家及醫學顧問,在未來12個月,將有超過6500位患者及651家醫院科室加入我們69項科學研究及臨床研發。

通過以世界領先的研發創新實力、獨具一格的創新企業文化以及創新人才培養作為推動力,諾華實現了業務的可持續發展。同時,這也成為諾華在制藥行業內保持人才吸引力和競爭力的重要原因。自2006年諾華上海研發中心扎根上海以來,諾華持續增加投入,并與復旦大學、同濟大學、上海藥物研究所等高校和科研機構,以及40多家研究服務外包企業等本土生命科學研究機構展開廣泛合作,先后設立了博士后項目、研發培訓生、青年創想家項目等多項人才培訓項目,成功吸引了眾多頂尖研究人才加入,進一步推動未來醫藥創新人才培養并提升本土研發創新實力。

以創新搭平臺,助力職業發展

諾華始終將人才視為公司戰略中至關重要的一環,致力于打造全方位的人力資源服務,為幫助員工職業發展,不斷完善和提供系統性支持。其中最為矚目的項目之一便是諾華中國大學的成立,2016年10月又升級為亞洲大學。充分利用公司內外部資源,發展多元文化,為中國、亞洲,乃至全球培養優秀人才。僅2017年,諾華亞洲大學共舉辦145場培訓,覆蓋了3104名學員,提供職業發展培訓的同時,為激發員工的自發成長,諾華還組織了學習周活動。

此外,諾華還推出了面向應屆畢業生發展的“揚帆計劃”,為未來的人才儲備新生力量;實行“啟航”入職九十天計劃,確保新員工的快速融合;著力建設極具影響力的導師項目,讓知識和技能薪火相傳;憑借其全球優勢,為中國員工提供“國際輪崗”交換機會,幫助員工開拓視野,積累寶貴的跨部門及區域工作經驗。通過這一系列創新和有效的人才培養計劃,幫助員工實現與企業的共同成長。

為鼓勵員工進一步發掘自身潛力,設定中長期的職業發展目標,諾華于2015年重新制定了中長期的人才戰略,明確提出加速發展關鍵人才,打造全球化國際人才的目標,重點包括組織人才討論、繼任者計劃以及有針對性的關鍵人才發展項目等,幫助員工不斷提升自己的職場競爭力。

以創新為資源,注重全面關愛

諾華不僅為員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐,在員工福利及平衡工作與生活方面均進行了深入的考慮和規劃。自2014年起,諾華推出了彈性福利政策,整合保險、體檢和豐富的生活平衡類產品,并每年根據員工的反饋進行一定的調整,旨在更好的吸引、發展和保留人才。

多元化與包容性是諾華最為重要的企業文化,倡導尊重和聆聽每一位員工的聲音,認可每一位員工所創造的價值,從而最大化地釋放員工潛力。在這一理念的指引下,在深入了解員工實際需求的基礎上,諾華推出了 “新生代員工調研”、“提升包容性”等項目,并面向員工不定期開展“工作生活融合”主題活動,包括歡樂嘉年華、員工心理援助熱線、疾病與健康教育講座等。

除了人力資源部的各類福利計劃,諾華工會也積極利用各項資源,合理打造員工關愛的整體環境,定期舉辦家庭日,羽毛球賽、籃球賽等豐富多彩的活動,注重員工工作和生活平衡。

隨著人才策略、員工職業發展、工作環境及健康生活等領域不斷的推陳出新,在全體員工及人力資源部的努力下,諾華正不斷以實際行動,履行探索新方法不斷提高中國人民生活質量的對華承諾。

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